终于有人曝光这些招聘网站的猫腻了

发布日期：2025-07-05 10:43    点击次数：91

我之前找工作时，每天反反复复刷各种求职app，结果来来去去显示的就那么几十个岗位。

有的岗位还很神奇，看样子是常年招聘，哪怕我主动投递了简历，在线找hr聊天，都没什么反馈。

我就不信了， 偌大的成都，只有这么点公司在招人。

页面上显示的岗位少就算了，系统还乱推荐，我分明应聘的是策划，它却给我推荐了各种稀奇古怪的岗位，例如叉车司机、外卖员、鲜花销售、程序员……

噗，天下打工人苦求职网站久矣~

后来我进入了前公司，又惊讶地发现，hr也对求职网站很头疼。

那时公司让我发布几个招聘需求，我找同事要了账号和密码，等到发布的时候却发现，所有岗位都需要收费，而且价格还不便宜。

例如，一个客服岗位的发布价格是100多元，一个运营岗位的发布价格是200元，多发几个岗位就要好几百了。

公司又一直非常抠门，岗位都不敢多发几个。

即便花钱发布了岗位，系统推荐的也是不合适的人才。

当时我负责招聘的是客服，公司要求招聘女生，年纪35岁以内，最好有电商客服的经验。

结果系统推荐了不少男生，还有好几个四五十岁的男性求职者。

其中有个四十多岁的男性求职者一直让我给他发面试邀请，关键是根本不合适啊，他既没有客服的经验，年纪和性别还不符合要求。

然而，这位求职者一直不依不饶，一会儿说我们公司性别歧视，一会儿说不给他机会，他又哪来的工作经验……

职场就是这么残酷，年纪大的不要，没有工作经验的也不要。

这个要求是客服部门的主管定的，不是我定的，即便他来公司面试了，也根本不可能通过。

其实，像这种不匹配的求职者还有很多，不管是人找工作，还是公司招人，系统推荐的永远都是不匹配的信息。

想想也是，如果咱们求职者都能轻松找到工作，公司都能轻松招聘到想要的人才，这些求职平台就没有了存在的意义，还怎么从打工人和公司身上两头赚钱呢？

像我们公司这样花钱才能发布的岗位，哪怕招到了人，也舍不得撤掉，想着万一来的人不合适，或者干几天就走了，之前发布的招聘又能继续用了，不需要额外花钱重新买岗位。

因此，市面上才有这么多公司常年挂着招聘信息，但实际上根本不缺人，即使有人投了简历，永远是石沉大海。

看来咱们打工人找工作，还是不要过分依赖这些求职网站了。